10 популярных вопросов экспертам в сентябре

Редакция Системы подготовила ответы на самые популярные вопросы ваших коллег. Воспользуйтесь готовыми ответами уже сейчас. В обзоре – ответы на самые популярные вопросы сервиса «Экспертная поддержка».

1. По нормам работникам положены одни СИЗ, но работодатель хочет заменить их на более удобную модель, например другие полуботинки с защитным подноском. Можно ли так сделать?

Да, можно.

Работодатель вправе заменить СИЗ, если новые средства защиты обеспечивают равноценную или более высокую защиту по сравнению с теми, которые предусмотрены в ЕТН (п. 16 Правил обеспечения СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Защитные свойства нужно подтвердить документами на СИЗ. При подборе замены учитывайте результаты СОУТ, оценки профрисков и реальные условия работы. Рекомендуем заранее запросить у производителя или поставщика документы и рекомендации, чтобы подтвердить обоснованность замены.

2. Работника признали постоянно не годным к работе по пункту 18.2 Порядка № 29н. Вправе ли работодатель перевести его на работу по пункту 18.1?

Да, можете, но только после того, как он пройдет дополнительный медосмотр по пункту 18.1 Порядка № 29. Если заключение не выявит противопоказаний к новой работе, перевод оформляют по статье 73 ТК с письменного согласия работника. Без осмотра переводить работника нельзя.

3. Работник отсутствовал больше года, мы провели ему внеплановый инструктаж. Нужно ли теперь проводить отдельный инструктаж на рабочем месте?

Нет, не нужно.

Внеплановый инструктаж проводят в объеме требований охраны труда, которые нужны работнику для безопасного возвращения к работе (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Следующий повторный инструктаж проведите по графику, независимо от даты внепланового.

4. Может ли женщина работать дорожным рабочим, если на ее рабочем месте по СОУТ установили класс 3.1 по шуму и тяжести труда?

Да, может, если ее должности нет в перечне работ, на которых ограничивают труд женщин (Перечень работ, утв. приказом Минтруда от 18.07.2019 № 512н).

Класс 3.1 сам по себе не является автоматическим запретом. При этом работодатель должен проверить конкретные трудовые функции: например, не превышают ли они допустимые нормы подъема и перемещения тяжестей вручную (приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н). Если таких запретов нет, женщина может занимать должность при соблюдении требований охраны труда.

5. На сборочном производстве работники используют аккумуляторные шуруповерты, электрические отвертки на 220 В и паяльники. Достаточно ли им I группы по электробезопасности?

Нет, недостаточно.

Аккумуляторные шуруповерты и электрические отвертки относятся к электроинструменту. Паяльники и паяльные станции также можно рассматривать как электрифицированные средства труда, которые воздействуют на предмет труда и изменяют его. У работников, которые используют ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, должна быть группа по электробезопасности не ниже II (п. 2.3 ПОТ при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н).

6. Заказчик требует, чтобы наши водители проходили психосвидетельствование каждые пять лет. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

Закон не устанавливает обязательное повторное психосвидетельствование водителей каждые пять лет. При периодическом медосмотре водитель проходит врача-психиатра в составе медкомиссии. На новое психосвидетельствование работника направляют только тогда, когда по результатам медосмотра выявят признаки психического расстройства (п. 4.1 Порядка, утв. приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н).

7. Обязательно ли ставить противооткатные упоры под автомобиль во время погрузки, если это не прописали в инструкции?

Прямого требования в нормативных документах нет, но это обязательно, если требование указали в технологической карте, проекте производства работ или руководстве по эксплуатации транспортного средства. При этом водитель обязан принять меры, чтобы исключить самопроизвольное движение транспортного средства, если покидает свое место (п. 12.8 ПДД, утв. постановлением Правительства от 23.10.1993 № 1090). Поэтому на практике упоры устанавливаются почти всегда.

8. В организации работают 248 человек. Может ли работодатель полностью передать охрану труда на аутсорсинг и не вводить в штат должность специалиста по охране труда?

Нет, не может.

Если численность работников превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК). Аутсорсинговую организацию можно привлекать для отдельных задач: разработки документов, сопровождения СОУТ, оценки рисков, обучения или подготовки к проверке ГИТ.

9. Работодатель составил перечень работ повышенной опасности для обучения работников по программе В. Нужно ли на все работы из этого перечня оформлять наряд-допуск?

Не всегда.

Требование оформлять наряд-допуск устанавливают в отраслевых правилах по ОТ. Поэтому проверяйте НПА по конкретному виду работ. Например, перед началом строительного производства на территории действующего объекта работодатель и представитель организации, которая эксплуатирует объект, оформляют ...