{{title}}
{{text}}
{{published}}
Получите предложение
Менеджер с вами свяжется и обо всем расскажет
Закажите обратный звонок
Мы перезвоним в ближайшее время и проконсультируем по любому вопросу
Оставьте заявку
Мы подготовим и отправим предложение в удобный мессенджер
{{title}} ●
{{description}} ●
{{published}} ●
{{feedtitle}}
%%translate:seealso%%
%%translate:code%%
{{code}}Суд разъяснил, можно ли уволить временного сотрудника, если основной выходит на неполный рабочий день
Суд разъяснил, можно ли уволить временного сотрудника, если основной выходит на неполный рабочий день
Временного работника уволили, так как основной сотрудник вышел на работу на условиях неполного трудового дня. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Суд подтвердил законность увольнения и разъяснил, что выход на работу основного работника – даже на условиях неполного рабочего времени – законное основание для увольнения работника, который занимает эту должность по срочному трудовому договору.
Суд подтвердил законность увольнения и разъяснил, что выход на работу основного работника – даже на условиях неполного рабочего времени – законное основание для увольнения работника, который занимает эту должность по срочному трудовому договору.
Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022.
05.03.2024
101000, город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Красносельский, пер. Уланский, дом 22, стр. 1, помещение 1Н/6
© 2007 — 2025 г. Система Сервис: справочные правовые системы.
© 1990 — 2024 г.
Система Сервис: справочные правовые системы.
1glss.ru использует cookie-файлы и обрабатывает персональные данные с использованием Яндекс Метрики и Google Analytics. Продолжая работу с сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием cookie.
