Нина Ковязина

Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудницы, чьи мужья являются участниками СВО, имеют право отказаться от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники. Чтобы сотрудница могла получить дополнительные трудовые гарантии, ее муж должен быть мобилизован, или проходить военную службу по контракту, или заключить контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

Право на отказ от командировки и дополнительной работы. Сотрудницу, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель находится на СВО, работодатель может направить в служебную командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить такую сотрудницу с правом отказаться от командировки.

Также такая сотрудница вправе отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы поручить ей такую работу, работодатель обязан письменно уведомить сотрудницу о праве отказаться от работы и получить ее письменное согласие. Такие гарантии закрепили в части 3 статьи 256 Трудового кодекса.

Эти льготы не зависят от того, зарегистрирован ли брак между родителями, проживал ли отец вместе с детьми до мобилизации или начала службы по контракту. Чтобы воспользоваться льготой, сотруднице достаточно представить свидетельство о рождении ребенка и документ о мобилизации или службе по контракту, например повестку или уведомление о заключении контракта (ч. 3 ст. 256 ТК).

Льготы при увольнении. Сотрудница, которая имеет ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель находится на СВО, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата организации. Закон также не требует, чтобы между родителями ребенка был заключен брак на момент предоставления льготы, – сотруднице достаточно представить свидетельство о рождении ребенка и документ о мобилизации или службе по контракту второго родителя (ч. 2 ст. 179 ТК).

Льготы по отпускам. Вдовы военнослужащих, которые умерли от ранения, контузии, увечья или болезни, связанных с исполнением воинских обязанностей, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК).

Супруги военнослужащих имеют право использовать отпуска одновременно с отпуском военнослужащего. Эта гарантия распространяется на жен участников СВО, которые имеют статус военнослужащих (ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

По желанию супругов продолжительность отпуска также может совпадать. Если по месту работы супруги отпуск меньшей продолжительности, остаток отпуска нужно предоставить без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Если на момент отпуска военнослужащего жена уже использовала свой ежегодный отпуск за рабочий год, работодатель может предложить ей взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель не должен предоставлять отпуск авансом за рабочий год, который еще не начался, и не имеет права по собственной воле отправлять работника в неоплачиваемый отпуск. Инициатива отпуска без сохранения зарплаты в таком случае может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК).

Льготы при обучении. Супруга военнослужащего имеет первоочередное право на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Льготы при трудоустройстве. Супруга военнослужащего имеет преимущественное право на поступление на работу в государственные организации и воинские части (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дополнительные трудовые гарантии супругам участников СВО могут устанавливать региональные органы власти (ч. 2 ст. 6 ТК).