Иван Шкловец

действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства

Закон не устанавливает срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен согласиться на другую вакансию, которую ему предложили, или отказаться от нее.

Формально сотрудник вправе сделать это в течение всего срока предупреждения о том, что его увольняют. При этом необходимо учитывать следующее. Если работодатель сокращает нескольких сотрудников, один из которых после того, как ознакомился с вакансиями, не дал ответа по ним, работодатель обязан предлагать эти вакансии и другим сотрудникам, которых сокращают. Закон обязывает работодателя предлагать сокращаемым все имеющиеся вакансии, в том числе и те, занимать которые или нет, думают другие сотрудники. До того как кто-то из них согласится занять вакансию и документально оформит перевод, такие вакансии остаются свободными.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 180 Трудового кодекса. Аналогичную позицию занимают и суды (апелляционные определения ...