Иван Шкловец

действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства

Впишите в трудовой договор наименование организации, ее организационно-правовую форму и населенный пункт, где она находится. Поскольку местом работы является организация, с которой сотрудник заключил трудовой договор, расположенная в определенном населенном пункте (Обзор Верховного суда от 26.02.2014, письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

А место нахождения организации определяют местом ее государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК). При этом адрес организации в реквизитах не подменяет место работы как обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель. Можно указать только наименование организации и ее местонахождение, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес и номера офиса или рабочего кабинета.

При этом отражать подразделение и его местонахождение обязательно, если сотрудника принимают на работу в филиал или обособленное подразделение, которое расположено в другой местности (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК, письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Не уточняйте место работы, если организация часто переезжает или имеет несколько офисов в одном населенном пункте и сотрудник будет работать в разных местах. Укажите только название компании или название и населенный пункт. Иначе при смене адреса, по которому сотруднику нужно прийти на работу, придется каждый раз оформлять перевод и получать согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК).

Например, организация «Ромашка» имеет сеть магазинов в Москве и принимает на работу продавца. Не указывайте название и адрес конкретного магазина, иначе вы не сможете на время болезни коллеги перевести этого продавца на ...