Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

Нет, не нужно.

Сведения, которые организация должна указать в уведомлении, предусмотрели в статье 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, а также в форме, которую утвердил Роскомнадзор. Данные нормативные акты не содержат требований указывать информацию по конкретному работнику. Таким образом, работодатели не обязаны вносить в уведомление информацию по каждому сотруднику и уведомлять Роскомнадзор об их приеме и увольнении (приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180).

Работодатель уведомляет о факте обработки персональных данных сотрудников и других физических лиц. В уведомлении указывают перечень персданных и с какой целью обрабатывают эти данные. Если персданные работника начинаете обрабатывать с целью, которую ранее не указали в уведомлении, или меняете перечень обрабатываемых персданных, тогда уведомьте об этом Роскомнадзор не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие ...