Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ на этот вопрос зависит от того, какую дату увольнения указал работник в заявлении и согласен ли работодатель уволить сотрудника без учета двухнедельной отработки.

В заявлении об увольнении сотрудник обязательно должен указать дату желаемого увольнения. При этом в общем случае сотрудник обязан написать заявление об увольнении и подать его работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК). Однако некоторые сотрудники могут уволиться без отработки и в меньший срок, чем установлен общими правилами.

Если работник увольняется с учетом двухнедельного срока предупреждения, то оформите увольнение по истечении срока отработки – в последний рабочий день сотрудника. При этом отпуск сотрудника срок предупреждения об увольнении не продлевает (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК). При этом оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет с сотрудником нужно до его ухода в отпуск – в день, который предшествует первому дню отпуска сотрудника (ст. 66.1, ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК).

Если работодатель и сотрудник пришли к согласию уволиться без отработки, то уволить работника нужно в день, который он указал в заявлении об увольнении. В день прекращения трудового договора выдайте сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите с ним окончательный расчет (ст. 66.1, 84.1 ТК).