Работодатель вправе проверять доходы сотрудников
Компании самостоятельно решают, как противодействовать коррупции внутри коллектива. Например, работодатели требуют, чтобы сотрудники отчитывались о своем имуществе и доходах из сторонних источников, а также о финансовом положении членов своей семьи. Законно ли это, разбирался Верховный суд.
Обстоятельства дела. Компания решила бороться с коррупцией и конфликтом интересов на предприятии. Для этого руководителей подразделений обязали отчитываться о доходах и имуществе, а также о финансовом положении родственников. Условие включили в допсоглашения к трудовым договорам, а также в корпоративную политику. Работодатель разработал собственную форму отчета о доходах, за базу взял Методические рекомендации Минтруда от 08.11.2013 и форму справки о доходах госслужащих (утв. Указом Президента от 23.06.2014 № 460). Это не понравилось профсоюзу — решение с ним не согласовали. Поэтому объединение обратилось в ГИТ.
После проверки трудинспекция согласилась с профсоюзом. Работодателю вынесли предписание — исключить спорные пункты из дополнительных соглашений и корпоративной политики. Компания отказалась это делать и обратилась в суд.
Первая инстанция не приняла доводы предприятия — оно не входит в утвержденный перечень компаний, чьи сотрудники должны декларировать свои доходы. Также истцу указали на неверное толкование норм антикоррупционного Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Апелляция и кассация поддержали компанию — работодатель вправе противостоять коррупции мерами, которые прописаны в Законе № 273‑ФЗ. Например, предотвращать конфликт интересов, это не нарушает трудовых прав сотрудников. Кроме того, ТК не обязывает согласовывать с профсоюзом корпоративные решения. ГИТ не согласилась и пошла в Верховный суд.
Верховный суд не возражает против того, чтобы сотрудники отчитывались работодателю о своих доходах. Но ему не понравилось, что вместо типовой формы компания адаптировала многостраничную справку для госслужащих, в которой много ненужных для компании сведений. Тогда как в декларации о доходах из методички Минтруда — всего две строки (раздел 2 Типовой декларации конфликта интересов). Поэтому в споре будет вновь разбираться апелляция.
Вывод. Компаниям, которые проверяют доходы сотрудников во избежание конфликта интересов, стоит ориентироваться на типовую форму, а не создавать собственные. Иначе не исключены споры.
Обстоятельства дела. Компания решила бороться с коррупцией и конфликтом интересов на предприятии. Для этого руководителей подразделений обязали отчитываться о доходах и имуществе, а также о финансовом положении родственников. Условие включили в допсоглашения к трудовым договорам, а также в корпоративную политику. Работодатель разработал собственную форму отчета о доходах, за базу взял Методические рекомендации Минтруда от 08.11.2013 и форму справки о доходах госслужащих (утв. Указом Президента от 23.06.2014 № 460). Это не понравилось профсоюзу — решение с ним не согласовали. Поэтому объединение обратилось в ГИТ.
После проверки трудинспекция согласилась с профсоюзом. Работодателю вынесли предписание — исключить спорные пункты из дополнительных соглашений и корпоративной политики. Компания отказалась это делать и обратилась в суд.
Первая инстанция не приняла доводы предприятия — оно не входит в утвержденный перечень компаний, чьи сотрудники должны декларировать свои доходы. Также истцу указали на неверное толкование норм антикоррупционного Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Апелляция и кассация поддержали компанию — работодатель вправе противостоять коррупции мерами, которые прописаны в Законе № 273‑ФЗ. Например, предотвращать конфликт интересов, это не нарушает трудовых прав сотрудников. Кроме того, ТК не обязывает согласовывать с профсоюзом корпоративные решения. ГИТ не согласилась и пошла в Верховный суд.
Верховный суд не возражает против того, чтобы сотрудники отчитывались работодателю о своих доходах. Но ему не понравилось, что вместо типовой формы компания адаптировала многостраничную справку для госслужащих, в которой много ненужных для компании сведений. Тогда как в декларации о доходах из методички Минтруда — всего две строки (раздел 2 Типовой декларации конфликта интересов). Поэтому в споре будет вновь разбираться апелляция.
Вывод. Компаниям, которые проверяют доходы сотрудников во избежание конфликта интересов, стоит ориентироваться на типовую форму, а не создавать собственные. Иначе не исключены споры.
Источник: определение Верховного суда от 25.10.2023 по делу № 53-КАД23-9-К8.
