Как регулировать рабочее время непедагогов
Анна Безукладникова
заместитель директора Дирекции по правовым вопросам НИУ ВШЭ
Виктория Ярцева
юрист-редактор Системы Образование, эксперт по образовательному праву, разработчик положений об обработке персональных данных, официальном сайте и других популярных шаблонов, лектор региональных и федеральных вебинаров
Для работников, занимающих непедагогические должности, установили нормальную продолжительность рабочего времени — до 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Такая норма действует для тех, кто исполняет свои должностные обязанности полные рабочие день и неделю и не относится к категориям работников, которым должна быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Правила распространяются также на сезонных и временных работников.
Внимание
Для некоторых категорий работников законодатель обязывает ввести сокращенное или неполное рабочее время
Например, совместителям можно поручить только половину от нормы работы по их должности (ст. 284 ТК). Особенности регулирования сокращенного и неполного рабочего времени смотрите в отдельных разделах.
Норма в 40 часов может охватывать пяти- или шестидневную рабочую неделю. Больше рабочих дней предусмотреть нельзя, так как на неделе обязательно должен быть хотя бы один выходной. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе можно установить в коллективном договоре или ПВТР. Оба выходных предоставляют, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК).
Минздравсоцразвития установило правила распределения рабочего времени по дням при пятидневной рабочей неделе (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Такой режим взяли за норму и основу для расчетов. Подробнее — в таблице.
Распределение рабочего времени по дням
Минздравсоцразвития установило правила распределения рабочего времени по дням при пятидневной рабочей неделе (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Такой режим взяли за норму и основу для расчетов. Подробнее — в таблице.
Распределение рабочего времени по дням
При шестидневной рабочей неделе распределение часов будет выглядеть так: рабочий день — семь часов, а накануне выходного — пять часов (ч. 3 ст. 95 ТК).
При сменном графике установите продолжительность рабочего дня, например, исходя из продолжительности смены (ст. 103 ТК).
Привлекать сотрудника к работе свыше нормы в 40 часов можно только за дополнительную плату — в рамках сверхурочной работы или совместительства (ст. 99, 60.1 ТК). Еще вариант — установить перечень должностей работников, к ...
При сменном графике установите продолжительность рабочего дня, например, исходя из продолжительности смены (ст. 103 ТК).
Привлекать сотрудника к работе свыше нормы в 40 часов можно только за дополнительную плату — в рамках сверхурочной работы или совместительства (ст. 99, 60.1 ТК). Еще вариант — установить перечень должностей работников, к ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
