Разъяснили особенности работы преподавателя-организатора ОБЗР
Минпросвещения и Профсоюз направили в регионы письмо с ответами на самые частые вопросы о регулировании труда преподавателя-организатора ОБЗР. Разъяснения базируются на изменениях номенклатуры должностей педагогов, которые произошли в июле 2024 года.
Ведомства уточнили, что школам надо только заменить наименование предмета в должности преподавателя-организатора — с ОБЖ на ОБЗР. Это будет соответствовать номенклатуре и реальному названию предмета в ООП и законодательстве.
Трудовая функция осталась неизменной. Из этого можно сделать вывод, что к преподавателю-организатору ОБЗР применяют нормы ЕКС работников образования в части требований к должности «преподаватель-организатора ОБЖ».
Не нужно сокращать старую должность и вводить новую. Внесите изменения в штатное расписание — замените наименование должности. Предварительно направьте уведомление работнику — за два месяца. Затем заключите дополнительное соглашение на смену наименования. Напомните специалисту по кадрам, что также надо внести запись в трудовую книжку и ЕФС-1.
Поскольку продолжают действовать нормы ЕКС, назначьте преподавателю-организатору ОБЗР учебную нагрузку в размере девяти часов в неделю (360 часов в год). Остальную часть предмета, которая выходит за эти границы, поручите реализовывать учителю ОБЗР. Например, один человек может совмещать обе должности — вести предмет целиком и получать оплату как преподаватель-организатор и учитель ОБЗР.
Учтите, что зарплата за ставку положена преподавателю-организатору в случаях, когда у него нагрузка от пяти до девяти часов в неделю. Если меньше — то платите за половину ставки, а если больше — оформите совмещение или допработу. Ведомства также допускают, что преподаватель-организатор ОБЗР может занимать две и более ставок. Все зависит от решения школы и ее финансирования.
По поводу переаттестации работников ведомства сообщили, что переименование должности не влечет никаких изменений результатов. Следовательно, не надо проводить новую аттестацию на соответствие занимаемой должности или получать квалификационную категорию. Однако в законодательстве это не закреплено, поэтому рекомендуем зафиксировать правило в коллективном договоре или локальном акте — по аналогии с сохранением доплаты за категорию, если работник перевелся на другую должность.
Ведомства уточнили, что школам надо только заменить наименование предмета в должности преподавателя-организатора — с ОБЖ на ОБЗР. Это будет соответствовать номенклатуре и реальному названию предмета в ООП и законодательстве.
Трудовая функция осталась неизменной. Из этого можно сделать вывод, что к преподавателю-организатору ОБЗР применяют нормы ЕКС работников образования в части требований к должности «преподаватель-организатора ОБЖ».
Не нужно сокращать старую должность и вводить новую. Внесите изменения в штатное расписание — замените наименование должности. Предварительно направьте уведомление работнику — за два месяца. Затем заключите дополнительное соглашение на смену наименования. Напомните специалисту по кадрам, что также надо внести запись в трудовую книжку и ЕФС-1.
Поскольку продолжают действовать нормы ЕКС, назначьте преподавателю-организатору ОБЗР учебную нагрузку в размере девяти часов в неделю (360 часов в год). Остальную часть предмета, которая выходит за эти границы, поручите реализовывать учителю ОБЗР. Например, один человек может совмещать обе должности — вести предмет целиком и получать оплату как преподаватель-организатор и учитель ОБЗР.
Учтите, что зарплата за ставку положена преподавателю-организатору в случаях, когда у него нагрузка от пяти до девяти часов в неделю. Если меньше — то платите за половину ставки, а если больше — оформите совмещение или допработу. Ведомства также допускают, что преподаватель-организатор ОБЗР может занимать две и более ставок. Все зависит от решения школы и ее финансирования.
По поводу переаттестации работников ведомства сообщили, что переименование должности не влечет никаких изменений результатов. Следовательно, не надо проводить новую аттестацию на соответствие занимаемой должности или получать квалификационную категорию. Однако в законодательстве это не закреплено, поэтому рекомендуем зафиксировать правило в коллективном договоре или локальном акте — по аналогии с сохранением доплаты за категорию, если работник перевелся на другую должность.
Источник: письмо Минпросвещения, Общероссийского профсоюза образования
от 08.11.2024 № 08-1535/584.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
