Роструд разъяснил, может ли работодатель уменьшить ставку мобилизованного сотрудника
Работодатель не вправе уменьшать размер ставки по должности сотрудника – участника СВО, поскольку на время мобилизации за сотрудником сохраняют место работы, а трудовой договор приостанавливают. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
На основании заявления работника, которого призвали на военную службу по мобилизации или по контракту, работодатель издает приказ о приостановке действия трудового договора на период прохождения военной службы.
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на время мобилизации.
На основании заявления работника, которого призвали на военную службу по мобилизации или по контракту, работодатель издает приказ о приостановке действия трудового договора на период прохождения военной службы.
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на время мобилизации.
Источник: информация Роструда от 10.04.2024.
