Обяжут продлевать срочный трудовой договор с женщиной при рождении ребенка
Продлевать срочный трудовой договор с женщиной при рождении ребенка нужно будет до достижения им возраста 3 лет. Для одинокой матери – до достижения ребенком возраста 14 лет, для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства трудовой договор должен быть продлен до достижения ребенком возраста 18 лет. Такие поправки планируют внести в статью 261 ТК.
Сейчас, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае предоставления ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Продление трудового договора позволит женщине оставаться застрахованным лицом и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Основание – пункт 1 части 1 статьи 2, часть 1 статьи 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Незастрахованные лица получают ежемесячное пособие в минимальном размере (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). С 1 февраля 2024 года минимальный размер пособия – 9227,24 руб.
Как отметили авторы проекта в пояснительной записке, в статье 170 прежнего КЗОТ были установлены гарантии для матерей новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако из нового Трудового кодекса данное положение по неясным причинам было исключено. Авторы проекта считают, что положения статьи 261 ТК противоречат Конституции, поскольку исключают возможность матери новорожденного ребенка пользоваться гарантией от увольнения. Они предлагают исправить данное противоречие.
Сейчас, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае предоставления ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Продление трудового договора позволит женщине оставаться застрахованным лицом и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Основание – пункт 1 части 1 статьи 2, часть 1 статьи 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Незастрахованные лица получают ежемесячное пособие в минимальном размере (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). С 1 февраля 2024 года минимальный размер пособия – 9227,24 руб.
Как отметили авторы проекта в пояснительной записке, в статье 170 прежнего КЗОТ были установлены гарантии для матерей новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако из нового Трудового кодекса данное положение по неясным причинам было исключено. Авторы проекта считают, что положения статьи 261 ТК противоречат Конституции, поскольку исключают возможность матери новорожденного ребенка пользоваться гарантией от увольнения. Они предлагают исправить данное противоречие.
Источник: законопроект № 651123-8 (сайт Госдумы).
