Роструд разъяснил, правомерно ли увольнение сотрудника, который заболел в день окончательного расчета
В случае, когда даты увольнения и окончательного расчета не совпадают, увольнение будет правомерно, если в день увольнения сотрудник был трудоспособен. Такое разъяснение дали эксперты Роструда.
Так, сотрудника за два месяца уведомили о дате сокращения – 27.12.2023, но перед увольнением он заболел. Сотрудника уволили в праздничный день 05.01.2024, после того, как он закрыл больничный. В первый рабочий день 9.01.2024 ему направили окончательный расчет, но в этот день сотрудник опять оформил больничный.
Согласно ТК, работодатель не вправе увольнять по своей инициативе сотрудника в период отпуска или болезни. То есть, в данном случае, увольнение сотрудника было правомерно.
Подробнее о том, относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя.
Так, сотрудника за два месяца уведомили о дате сокращения – 27.12.2023, но перед увольнением он заболел. Сотрудника уволили в праздничный день 05.01.2024, после того, как он закрыл больничный. В первый рабочий день 9.01.2024 ему направили окончательный расчет, но в этот день сотрудник опять оформил больничный.
Согласно ТК, работодатель не вправе увольнять по своей инициативе сотрудника в период отпуска или болезни. То есть, в данном случае, увольнение сотрудника было правомерно.
Подробнее о том, относится ли увольнение в связи с истечением срочного трудового договора к увольнению по инициативе работодателя.
Источник: информация Роструда от 10.01.2024.
