Как получить скидку к страховому тарифу по результатам специальной оценки условий труда
Екатерина Кузнецова
Заместитель директора Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Кирилл Варфоломеев
Эксперт по охране труда и специальной оценке условий труда
Заместитель директора Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
Кирилл Варфоломеев
Эксперт по охране труда и специальной оценке условий труда
Внимание
Часть расходов на спецоценку можно зачесть в счет уплаты страховых взносов в СФР
Процедура регламентирована приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.
СФР может установить организации тариф с учетом скидки или надбавки. Максимальный их размер на текущий год составляет 40 процентов от установленного страхового тарифа по итогам деятельности страхователя за три предшествующих года.
Конкретный размер скидки или надбавки территориальные отделения СФР определяют по Методике расчета скидок и надбавок, которая утверждена приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н. По методике работодатель сам может проверить, имеет ли он право на скидку, правильно ли фонд установил скидку или надбавку к тарифу.
Чтобы определить скидку или надбавку, фонд сравнит основные показатели безопасности труда в организации со среднеотраслевыми значениями. Среднеотраслевые показатели утверждены:
По основным показателям фонд определит:
Такой порядок предусмотрен пунктом 3 Правил установления страхователям скидок и надбавок, которые утверждены постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524.
Помимо основных показателей СФР учтет и сведения о спецоценке и проведении медосмотров сотрудников. Это предусмотрено пунктами 2.4 и 2.5 Методики расчета скидок и надбавок.
Скидку к тарифу может получить работодатель, который:
Размер скидки СФР считает по итогам работы организации за три года. Это следует из положений пункта 1 статьи 22 Закона от 24.06.1998 № 125-ФЗ и пунктов 3, 4 и 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок.
Чтобы получить скидку на следующий год, направьте заявление не позднее 1 ноября текущего года в территориальное отделение СФР.
Скидки устанавливают с учетом спецоценки и итогов обязательных медосмотров сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. Такие сведения указывают в подразделе 2.3 формы 4 ЕФС-1.
Если на предприятии не проводили спецоценку, применяют дополнительные тарифы страховых взносов (п. 1 и 2 ст. 428 НК).
Если в организации проведена спецоценка, то по ее результатам применяют дифференцированную шкалу дополнительных тарифов (п. 3 ст. 428 НК) или нулевые тарифы, если на рабочих местах установили оптимальные или допустимые условия труда (ч. 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Присвоенный организации тариф с учетом скидки рассчитывают так:
Конкретный размер скидки или надбавки территориальные отделения СФР определяют по Методике расчета скидок и надбавок, которая утверждена приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н. По методике работодатель сам может проверить, имеет ли он право на скидку, правильно ли фонд установил скидку или надбавку к тарифу.
Чтобы определить скидку или надбавку, фонд сравнит основные показатели безопасности труда в организации со среднеотраслевыми значениями. Среднеотраслевые показатели утверждены:
- на 2020 год – постановлением ФСС от 23.05.2019 № 64;
- на 2021 год – постановлением ФСС от 25.06.2020 № 107;
- на 2022 год – постановлением ФСС от 28.05.2021 № 17;
- на 2023 год – постановлением ФСС от 26.05.2022 № 13;
- на 2024 год – приказ СФР от 31.05.2023 № 944.
По основным показателям фонд определит:
- соотношение расходов СФР на выплату всех видов обеспечений по всем страховым случаям у работодателя и общей суммы начисленных взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
- количество страховых случаев на 1000 работающих;
- количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай.
Такой порядок предусмотрен пунктом 3 Правил установления страхователям скидок и надбавок, которые утверждены постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524.
Помимо основных показателей СФР учтет и сведения о спецоценке и проведении медосмотров сотрудников. Это предусмотрено пунктами 2.4 и 2.5 Методики расчета скидок и надбавок.
Скидку к тарифу может получить работодатель, который:
- ведет деятельность три года и более;
- не имеет на день подачи заявления задолженности по взносам на травматизм, а также задолженности по пеням и штрафам;
- не имеет в предшествующем году несчастного случая со смертельным исходом, за исключением случаев, когда смерть наступила по вине третьих лиц.
Размер скидки СФР считает по итогам работы организации за три года. Это следует из положений пункта 1 статьи 22 Закона от 24.06.1998 № 125-ФЗ и пунктов 3, 4 и 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок.
Чтобы получить скидку на следующий год, направьте заявление не позднее 1 ноября текущего года в территориальное отделение СФР.
Скидки устанавливают с учетом спецоценки и итогов обязательных медосмотров сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. Такие сведения указывают в подразделе 2.3 формы 4 ЕФС-1.
Если на предприятии не проводили спецоценку, применяют дополнительные тарифы страховых взносов (п. 1 и 2 ст. 428 НК).
Если в организации проведена спецоценка, то по ее результатам применяют дифференцированную шкалу дополнительных тарифов (п. 3 ст. 428 НК) или нулевые тарифы, если на рабочих местах установили оптимальные или допустимые условия труда (ч. 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Присвоенный организации тариф с учетом скидки рассчитывают так:
Решение установить скидку к тарифу на следующий год или отказать в скидке СФР принимает не позднее 1 декабря текущего года. Решение фонд вручит лично представителю организации под расписку или направит способом, который подтвердит дату получения (например, через курьерскую службу), в течение пяти дней со дня принятия (п. 9 Правил установления страхователям скидок и надбавок).
Источник изображения Freepik
