Как избрать представителя трудового коллектива
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства
Представителя или представительный орган работников избирают, если в компании нет профсоюза или если существующий профсоюз не объединяет больше половины сотрудников и не представляет интересы всех работников в социальном партнерстве (ч. 1 ст. 31 ТК).
Избранный представитель защищает интересы всего коллектива. Он ведет коллективные переговоры с работодателем и участвует в создании или изменении коллективного договора. Его задача – контролировать выполнение этого договора, помогать решать трудовые споры и участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 29, 229 ТК).
Кроме того, работодатель обязан учитывать мнение представителя трудового коллектива при утверждении графика сменности, Правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда (ст. 103, 135, 190 ТК).
Чтобы избрать представителя трудового коллектива, работодатель созывает общее собрание, на котором должно присутствовать более половины сотрудников. Решение принимают тайным голосованием большинством голосов, а его итоги фиксируют в протоколе в произвольной форме. В нем указывают выбранных представителей, их полномочия и срок, на который их избрали (ст. 31, 399 ТК).
По общему правилу собрание проводят в свободное от работы время, которое работодатель не оплачивает. Однако, если инициатором выборов выступает сам работодатель, собрание рекомендуют проводить в рабочее время. В этом ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
