Суд разъяснил, можно ли уволить временного сотрудника, если основной выходит на неполный рабочий день
Временного работника уволили, так как основной сотрудник вышел на работу на условиях неполного трудового дня. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Суд подтвердил законность увольнения и разъяснил, что выход на работу основного работника – даже на условиях неполного рабочего времени – законное основание для увольнения работника, который занимает эту должность по срочному трудовому договору.
Суд подтвердил законность увольнения и разъяснил, что выход на работу основного работника – даже на условиях неполного рабочего времени – законное основание для увольнения работника, который занимает эту должность по срочному трудовому договору.
Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022.
