Суд разъяснил, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с сотрудником
Сотрудник получил уведомление о начале отпуска, хотя отдыхать в это время не планировал. Но работодатель не стал переносить отпуск по просьбе сотрудника и издал приказ о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. Работник не согласился и обратился в суд.
Суд не увидел нарушений в действиях работодателя и указал, что очередность предоставления отпусков определяют в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Так как сотрудник не представил доказательств, которые подтверждали бы его право на отпуск вне графика в удобное время, суд признал действия работодателя законными.
Напомним, что отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время.
Суд не увидел нарушений в действиях работодателя и указал, что очередность предоставления отпусков определяют в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Так как сотрудник не представил доказательств, которые подтверждали бы его право на отпуск вне графика в удобное время, суд признал действия работодателя законными.
Напомним, что отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции
от 23.01.2024 №№ 88-2601/2024, 2-1552/2023.
