Cпециалистам ЖКХ предлагают повысить зарплату
Уровень заработной платы специалистов и рабочих в сфере ЖКХ значительно ниже средней зарплаты по стране. Поэтому им нужно существенно повысить зарплату, особенно с учетом снежных зим. С таким предложением выступил председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Александр Василевский. Аналогичное предложение также высказывала зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева.
Сейчас одна из основных проблем привлечения кадров в ЖКХ – низкий уровень заработной платы в отрасли. Она составляет по субъектам РФ 40–60 процентов от средней по региону. Например, в Московской области средняя зарплата в 2023 году была около 73 тыс. руб., но у рабочих в организациях ЖКХ не доходила до 40 тыс., указал Александр Василевский.
Если не переломить ситуацию дефицита квалифицированных кадров и рабочего персонала в сфере ЖКХ, при росте резких погодных колебаний последних лет проблема будет только усиливаться, считает профсоюзный лидер. Уже сегодня практически в каждом городе не хватает дворников, водителей для оперативной уборки снежных заносов, слесарей. Текучесть кадров в отрасли составляет более 30 процентов. Это создает угрозу увеличения количества аварий и снижения надежности коммунальной инфраструктуры. Поэтому необходимо принимать дополнительные меры, чтобы повысить привлекательность трудоустройства в организациях ЖКХ.
На дефицит рабочих рук в сфере ЖКХ в последние годы указала депутат Светлана Разворотнева. Дефицит кадров можно преодолеть, если работникам ЖКХ выдавать служебное жилье, повышать зарплату и плотнее работать с центрами занятости, считает Разворотнева. В декабре приняли изменения к Закону о занятости населения, которые существенно перестраивают работу службы занятости. Теперь она должна не просто распределять вакансии, а начинать работать с отдельными категориями специалистов. Также необходимо повышать статус работников отрасли. Комитет будет обращаться в Минстрой с просьбой создать рабочую группу, чтобы выработать соответствующий комплекс мероприятий, сообщила депутат.
Сейчас одна из основных проблем привлечения кадров в ЖКХ – низкий уровень заработной платы в отрасли. Она составляет по субъектам РФ 40–60 процентов от средней по региону. Например, в Московской области средняя зарплата в 2023 году была около 73 тыс. руб., но у рабочих в организациях ЖКХ не доходила до 40 тыс., указал Александр Василевский.
Если не переломить ситуацию дефицита квалифицированных кадров и рабочего персонала в сфере ЖКХ, при росте резких погодных колебаний последних лет проблема будет только усиливаться, считает профсоюзный лидер. Уже сегодня практически в каждом городе не хватает дворников, водителей для оперативной уборки снежных заносов, слесарей. Текучесть кадров в отрасли составляет более 30 процентов. Это создает угрозу увеличения количества аварий и снижения надежности коммунальной инфраструктуры. Поэтому необходимо принимать дополнительные меры, чтобы повысить привлекательность трудоустройства в организациях ЖКХ.
На дефицит рабочих рук в сфере ЖКХ в последние годы указала депутат Светлана Разворотнева. Дефицит кадров можно преодолеть, если работникам ЖКХ выдавать служебное жилье, повышать зарплату и плотнее работать с центрами занятости, считает Разворотнева. В декабре приняли изменения к Закону о занятости населения, которые существенно перестраивают работу службы занятости. Теперь она должна не просто распределять вакансии, а начинать работать с отдельными категориями специалистов. Также необходимо повышать статус работников отрасли. Комитет будет обращаться в Минстрой с просьбой создать рабочую группу, чтобы выработать соответствующий комплекс мероприятий, сообщила депутат.
