Как принять сотрудника на сезонные работы
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Сезонная работа – это работа, которая в силу природных условий проходит только в течение определенного периода, то есть сезона. Продолжительность сезона по общему правилу не превышает шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК). Однако некоторые работы могут проводить в сезон, который длится дольше шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе работ дольше шести месяцев, устанавливают в отраслевых соглашениях (ч. 2 ст. 293 ТК). Смотрите, например, Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса на 2024–2026 годы.
Кроме того, для того чтобы определить категории сезонных работ, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, который утвержден постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. Согласно такому Перечню к сезонным работам относят, например, садовые, дорожные, лесозаготовительные и иные работы. Также можно использовать перечни работ, например, из постановлений Правительства от 04.07.2002 № 498 и от 06.04.1999 № 382, постановления Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.
Чтобы принять сотрудника на сезонные работы, заключите с ним срочный трудовой договор в общем порядке. При этом обязательно пропишите в нем срок действия и условие, что договор заключили на сезон. Скачайте образец договора(ст. 58 ТК).
Сотруднику, которого приняли на сезонные работы, можно установить испытательный срок. Так, если трудовой договор заключили на срок от двух до шести месяцев, испытание не должно превышать двух недель. Если же принимают сотрудника на сезонные работы сроком дольше шести месяцев, продолжительность испытания устанавливают по общему правилу, то есть до трех месяцев (ст. 70 ТК).
Если оформляете приказы о приеме на работу, на основании трудового договора издайте приказ о приеме на сезонные работы. Приказ составьте по унифицированной форме или форме, которую разработали самостоятельно (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). При этом в приказе в качестве условия приема укажите, например, «для выполнения сезонных работ ____». Срок окончания трудового договора отразите либо конкретной датой, либо событием, например, «до подписания акта о приеме работ».
Трудовую книжку сотрудника, которого принимаете на сезонные работы, заполняйте в общем порядке. Указывать на то, что сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на сезонные работы, не нужно (п. 10 Порядка № 320н). Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 06.04.2010 № 937-6-1.
Видеоинструкция. Как оформить приказ о приеме сотрудника на сезонные работы
