Как заполнить и сдать отчет о введении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в центр занятости
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Если работодатель принял решение ввести неполный рабочий день или неделю, подайте об этом отчет в центр занятости. Если ввели режим неполного рабочего времени по соглашению с сотрудником или по его требованию, уведомлять об этом центр занятости не нужно (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
Сведения подайте не позднее трех рабочих дней с даты, когда приняли решение ввести режим неполного рабочего времени. Если сведения, которые ранее отразили в отчете, изменились или работодатель отменил решение ввести неполный рабочий день или неделю, подайте отчет с актуальными данными не позднее трех рабочих дней с момента, как изменились сведения или отменили решение (ч. 5 ст. 74 ТК, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Подайте отчет через портал «Работа в России» по форме № 2, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
В отчете укажите сведения о работодателе, численность работников, которых перевели на режим неполного рабочего времени, предполагаемые даты начала и окончания режима неполного рабочего времени.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
