Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, если он находится на больничном по беременности и родам
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства
Да, нужно.
График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий год. Поэтому в график включите всех сотрудников организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. В том числе сотрудников, которые находятся на больничном по беременности и родам.
Если сотрудник использовал полностью ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, то его также нужно включить в график. Такие правила установлены статьями 123 и 260 Трудового кодекса. Однако при этом графы «Дата отпуска» оставляют пустыми, а в графе «Примечание» указывают, что сотрудник уже использовал дни отпуска за рабочий год.
При этом учтите, что работодатель обязан ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
