В Госдуме подготовили решения по кадровым проблемам в сфере ЖКХ
В Госдуме подготовили пакет решений, которые должны помочь решить проблемы дефицита кадров в сфере ЖКХ. В частности, предлагают выделять дополнительные места в учебных заведениях для подготовки и переподготовки по профессиям ЖКХ. Предложения направлены в Правительство.
По данным Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, в сфере ЖКХ заняты около 2 млн человек, а в советское время их было вдвое больше. Дефицит в отрасли оценивают примерно в 200 тыс. работников, и он увеличивается. Особенно остро его ощущают в сфере управления МКД. Это связано не только с демографическими трудностями, но и с тем, что люди уходят из отрасли, меняя ее на что-то более высокооплачиваемое, указала зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева. При этом в стране нет четкой системы подготовки и переподготовки кадров для ЖКХ, что наряду с низкими зарплатами, слабой автоматизацией труда и негативным имиджем отрасли приводит к новым коммунальным авариям, отмечают эксперты.
В конце 2023 года в Госдуме провели круглый стол на тему кадрового дефицита в ЖКХ, по итогам которого сформулировали предложения для решения проблемы. Предложения направили в Правительство. Парламентарии попросили внести изменения в Стратегию развития строительной отрасли и ЖКХ в части регулирования трудовых отношений в сфере ЖКХ, а также развития отраслевой системы социального партнерства.
В вузах и колледжах нужно выделять больше бюджетных мест по специальностям, связанным со сферой ЖКХ, предусматривать целевые места по заказу организаций ЖКХ. Студентам назначать дополнительные стипендии. Для желающих работать в ЖКХ нужно предусмотреть бесплатную переподготовку. Занятым в ЖКХ мигрантам следует запретить менять сферу деятельности, а также сделать обязательным для всех работников соблюдение отраслевого профессионального стандарта, предлагают депутаты.
По данным Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, в сфере ЖКХ заняты около 2 млн человек, а в советское время их было вдвое больше. Дефицит в отрасли оценивают примерно в 200 тыс. работников, и он увеличивается. Особенно остро его ощущают в сфере управления МКД. Это связано не только с демографическими трудностями, но и с тем, что люди уходят из отрасли, меняя ее на что-то более высокооплачиваемое, указала зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева. При этом в стране нет четкой системы подготовки и переподготовки кадров для ЖКХ, что наряду с низкими зарплатами, слабой автоматизацией труда и негативным имиджем отрасли приводит к новым коммунальным авариям, отмечают эксперты.
В конце 2023 года в Госдуме провели круглый стол на тему кадрового дефицита в ЖКХ, по итогам которого сформулировали предложения для решения проблемы. Предложения направили в Правительство. Парламентарии попросили внести изменения в Стратегию развития строительной отрасли и ЖКХ в части регулирования трудовых отношений в сфере ЖКХ, а также развития отраслевой системы социального партнерства.
В вузах и колледжах нужно выделять больше бюджетных мест по специальностям, связанным со сферой ЖКХ, предусматривать целевые места по заказу организаций ЖКХ. Студентам назначать дополнительные стипендии. Для желающих работать в ЖКХ нужно предусмотреть бесплатную переподготовку. Занятым в ЖКХ мигрантам следует запретить менять сферу деятельности, а также сделать обязательным для всех работников соблюдение отраслевого профессионального стандарта, предлагают депутаты.
