Если сотрудника уволили за прогул, но суд изменил основание увольнения, то запись об увольнении за прогул нужно изменить. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда.

Работодатель обязан внести новую запись о причине увольнения в соответствии с порядком ведения трудовых книжек. Так, в графе 3 делают запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производят правильную запись и в графе 4 повторяют дату и номер приказа об увольнении либо указывают дату и номер приказа, на основании которого вносят правильную запись.

При этом сотрудник вправе подать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. В этом случае работодатель обязан перенести в новый бланк все записи, кроме недействительной, и сделать запись об увольнении в соответствии с решением суда.

Источник: письмо Минтруда от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690.