Минтруд разъяснил, нужно ли вносить запись в трудовую, если суд изменил причину увольнения
Если сотрудника уволили за прогул, но суд изменил основание увольнения, то запись об увольнении за прогул нужно изменить. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда.
Работодатель обязан внести новую запись о причине увольнения в соответствии с порядком ведения трудовых книжек. Так, в графе 3 делают запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производят правильную запись и в графе 4 повторяют дату и номер приказа об увольнении либо указывают дату и номер приказа, на основании которого вносят правильную запись.
При этом сотрудник вправе подать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. В этом случае работодатель обязан перенести в новый бланк все записи, кроме недействительной, и сделать запись об увольнении в соответствии с решением суда.
Работодатель обязан внести новую запись о причине увольнения в соответствии с порядком ведения трудовых книжек. Так, в графе 3 делают запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производят правильную запись и в графе 4 повторяют дату и номер приказа об увольнении либо указывают дату и номер приказа, на основании которого вносят правильную запись.
При этом сотрудник вправе подать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. В этом случае работодатель обязан перенести в новый бланк все записи, кроме недействительной, и сделать запись об увольнении в соответствии с решением суда.
Источник: письмо Минтруда от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690.
