Изменят правила предоставления сотрудников другим работодателям
Разработали новые правила для работодателей, которые временно предоставляют персонал другим юридическим и физическим лицам. Такой законопроект внесли в Госдуму.
Так, согласно проекту, в Трудовом кодексе:
Так, временно предоставлять персонал смогут не только частные агентства занятости, но и юридические лица – в случаях и порядке, которые установят в ТК.
Работник и принимающая сторона будут заключать срочный трудовой договор не более чем на один год. При этом принимающая сторона будет нести субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя по отношению к временным работникам.
Новый порядок начнет действовать с 1 января 2025 года и заменит статью 18.1 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1, которая утратит силу.
Так, согласно проекту, в Трудовом кодексе:
- установят круг таких работодателей и требования к ним;
- закрепят порядок контроля за компаниями, которые будут предоставлять персонал;
- установят ограничения для направления персонала по договору о предоставлении труда работников;
- закрепят обязательные условия для договора о предоставлении труда работников.
Так, временно предоставлять персонал смогут не только частные агентства занятости, но и юридические лица – в случаях и порядке, которые установят в ТК.
Работник и принимающая сторона будут заключать срочный трудовой договор не более чем на один год. При этом принимающая сторона будет нести субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя по отношению к временным работникам.
Новый порядок начнет действовать с 1 января 2025 года и заменит статью 18.1 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1, которая утратит силу.
Источник: законопроект от 15.10.2024 № 740900-8.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
