Суд: работника, который не прошел аттестацию по промбезопасности, обязаны отстранить от работы
По истечении срока действия аттестации по промбезопасности работника направили на дополнительное профессиональное образование. Однако после обучения работник не прошел проверку знаний по своей вине. Работника отстранили от работы.
Работник обратился в суд и потребовал признать отстранение незаконным. По его мнению работодатель был обязан перевести его на другую должность.
Суд не согласился с позицией работника. Работодатель должен отстранить от работы сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда (ст. 5, 21, 76 ТК). При этом работодатель не обязан переводить отстраненного работника на другую работу.
Работник обратился в суд и потребовал признать отстранение незаконным. По его мнению работодатель был обязан перевести его на другую должность.
Суд не согласился с позицией работника. Работодатель должен отстранить от работы сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда (ст. 5, 21, 76 ТК). При этом работодатель не обязан переводить отстраненного работника на другую работу.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 № 88-34082/2023.
