Какой датой выдать сотруднику трудовую книжку, если он оформил отпуск с последующим увольнением, а перед ним – отпуск без сохранения зарплаты
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Выдайте сотруднику трудовую книжку в последний день отпуска без сохранения зарплаты.
Если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом оформить увольнение, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет с сотрудником нужно до его ухода в оплачиваемый отпуск – в день, который предшествует первому дню такого отпуска. В данном случае он совпал с последним днем отпуска без сохранения зарплаты (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК, определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).
Если сотрудник не придет за трудовой книжкой в последний день отпуска без сохранения зарплаты и не подпишет приказ об увольнении, направьте ему уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку лично либо дал согласие отправить ее по почте.
