С 1 сентября изменят правила сверхурочной работы и оплаты труда
Внесли изменения в ТК. Большая часть поправок касается сверхурочной работы.
Что изменили
Что изменили
- Максимальный объем сверхурочной работы смогут увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
- При этом для отдельных категорий работников лимит 120 часов сохраняется, в том числе для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
- Сверхурочная работа свыше 120 часов будет оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.
- В расчет оплаты сверхурочной работы теперь прямо включили компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
- Работодатель будет обязан принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней.
- Для работников с вредными и опасными условиями труда ввели ограничения на отзыв из отпуска. Теперь это допускается только для предотвращения аварий, катастроф и ликвидации их последствий.
- Увеличили с 35 до 70 человек численность работников для отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства.
Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
