Изменения в ТК с 1 сентября 2026: сверхурочка, отпуска, увольнения
Приняли поправки в Трудовой кодекс. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Они касаются сверхурочной работы, отзыва из отпуска, увольнений, срочных трудовых договоров и режима неполного рабочего времени.
Самые значительные изменения касаются сверхурочной работы. Базовый лимит остается прежним – 120 часов в год. Однако появилась возможность увеличить его до 240 часов. Новый лимит можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение – 120 часов в год.
Поправки сохраняют повышенные гарантии для некоторых категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только при выполнении специальных условий.
Работодатель обязан:
Кроме того, сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Поправки предусматривают и новую социальную гарантию. Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации.
Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.
Расширили основания для увольнения за противоправные действия. Теперь работодатель сможет уволить сотрудника за хищение или растрату не только при наличии вступившего в силу судебного приговора или постановления об административном правонарушении, как раньше. С 1 сентября 2026 года увольнение допускается даже при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям или после назначения судебного штрафа.
Также закон предусматривает, что:
Самые значительные изменения касаются сверхурочной работы. Базовый лимит остается прежним – 120 часов в год. Однако появилась возможность увеличить его до 240 часов. Новый лимит можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение – 120 часов в год.
Поправки сохраняют повышенные гарантии для некоторых категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только при выполнении специальных условий.
Работодатель обязан:
- получить письменное согласие работника;
- удостовериться, что переработка не запрещена медицинским заключением;
- письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Кроме того, сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Поправки предусматривают и новую социальную гарантию. Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации.
Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.
Расширили основания для увольнения за противоправные действия. Теперь работодатель сможет уволить сотрудника за хищение или растрату не только при наличии вступившего в силу судебного приговора или постановления об административном правонарушении, как раньше. С 1 сентября 2026 года увольнение допускается даже при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям или после назначения судебного штрафа.
Также закон предусматривает, что:
- количество работников со срочными трудовыми договорами у субъектов малого бизнеса возрастет с 35 до 70 человек;
- работодатели должны будут принять решение об установлении работнику режима неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней с момента его письменного обращения.
Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
