Может ли сотрудник передать заявление на увольнение через другого сотрудника
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Да, может, если сотрудник подписал заявление собственноручно и у другого сотрудника есть нотариальная доверенность с правом подать заявление на увольнение.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Заявление об увольнении сотрудник должен оформить в письменном виде в произвольной форме. Сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить типовой бланк работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК, определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О).
Сотрудник может подать заявление лично, направить заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволит определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1).
Также сотрудник вправе оформить передачу полномочий другому сотруднику на подачу заявления об увольнении работодателю. При этом заявление сотрудник должен написать сам от своего имени. В таком случае сотрудник, который принес заявление об увольнении другого сотрудника, должен приложить к заявлению доверенность, которая подтвердит его право подать заявление. Правомерность такой позиции подтверждают суды (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 № 88-2447/2024, 2-2141/2023).