Как уволить сотрудника, который нарушает Правила внутреннего трудового распорядка
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде, занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Если сотрудник нарушил Правила трудового распорядка, сначала определите, что это за нарушение и его тяжесть. От этого будет зависеть, можно ли сотрудника уволить сразу как за единственное нарушение или нет. Поскольку мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой (ст. 192 ТК).
Так, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, например прогула, для увольнения достаточно одного такого нарушения (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). А если сотрудник совершил несколько нетяжелых нарушений ПВТР, вы можете уволить его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако на момент увольнения у него должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание – замечание или выговор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, п. 33 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
При этом, чтобы уволить сотрудника, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания за нарушение ПВТР можно применить не ко ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
