Роструд разъяснил, можно ли не повышать оклад до МРОТ
Чтобы привести зарплату сотрудников в соответствие с новым МРОТ, работодатель вправе установить отдельную доплату, а размер оклада не изменять. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Оклад сотрудников при полной занятости и отработке месячной нормы может быть ниже уровня МРОТ, но при условии, что месячный размер зарплаты при этом будет не менее минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе.
Зарплата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Важно, чтобы в совокупности с выплатами, надбавками и премиями зарплата была не ниже МРОТ, при этом увеличивать оклады или тарифные ставки работодатель не обязан.
Оклад сотрудников при полной занятости и отработке месячной нормы может быть ниже уровня МРОТ, но при условии, что месячный размер зарплаты при этом будет не менее минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе.
Зарплата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Важно, чтобы в совокупности с выплатами, надбавками и премиями зарплата была не ниже МРОТ, при этом увеличивать оклады или тарифные ставки работодатель не обязан.
Источник: информация Роструда от 07.02.2024.
