Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:
- оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
- документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида, например, выписку из домовой книги, свидетельство о регистрации или паспорт. Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз при приеме на работу:
- свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.
Такой перечень документов закрепили в пункте 4 Правил № 714.
Чтобы использовать дополнительные выходные дни, сотрудник должен подать работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Форму заявления утвердили приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.
Заявление сотрудник может оформить на бумаге или в электронной форме, если он работает дистанционно или работодатель ведет электронный документооборот.
Периодичность подачи заявления сотрудник и работодатель должны согласовать между собой, например, ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения. Срок подачи заявления работодатель вправе определить сам, например, не позднее чем за две недели до даты начала отдыха (п. 2 Правил № 714).
К заявлению сотрудник должен приложить одну из двух справок с места работы второго родителя:
- справку о том, что второй родитель не использовал или использовал частично дополнительные выходные дни в текущем месяце, — если сотрудник оформляет дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если сотрудник собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных дней подряд;
- справку о том, что второй родитель не подавал заявление о предоставлении дополнительных выходных в текущем месяце, — если сотрудник оформляет дополнительные выходные за один месяц, или в текущем году — если сотрудник собирается однократно использовать более четырех накопленных выходных дней подряд.
Если сотрудник, который менял место работы в текущем году, берет однократно более четырех накопленных дополнительных выходных подряд, к заявлению он должен также приложить справку с предыдущего места работы о том, использовал ли он на дату увольнения дополнительные выходные в этом календарном году или нет. Если работу менял и второй родитель, к заявлению также нужно приложить справку с его предыдущего места работы.
В справках должны быть указаны даты и общее количество использованных дополнительных выходных. Такой порядок закрепили в пункте 4 Правил № 714.
Все справки с места работы второго родителя сотрудник должен представить в оригинале. Справки могут быть оформлены в письменной или ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
