Какие действия работодателя в связи с изменениями в порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования № 342н
Ирина Матчина
Эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда по стандарту ISO 45001/OHSAS
Ульяна Осмачко
Главный редактор Системы Охрана труда
Из-за изменений в порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования № 342н проведите внеплановые процедуры. Эксперты Системы разработали алгоритм из 3 действий.
1. Актуализируйте ЛНА. Если в документах присутствует перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов работ, внесите изменения в соответствии с приказом Минздрава России от 26.12.2023 № 720н.
Также обновите Положение о порядке проведения ПО. Отразите информацию о повторном психосвидетельствовании и требования к медорганизациям, проводящим процедуру.
2. Проведите внеплановый инструктаж по охране труда для работников организации при изменении НПА и ЛНА, содержащих требования охраны труда (п. 16 Порядка обучения № 2464). Внеплановый инструктаж положен ответственным лицам за организацию психосвидетельствования, например, специалисту по охране труда, кадровику или главному инженеру. Остальным работникам внеплановый инструктаж не требуется, так как в их трудовых и должностных обязанностях ничего не меняется. На внеплановом инструктаже от непосредственных руководителей работники узнают:
- изменения в перечне медицинских противопоказаний;
- новые требования для организаций, в которые отправляют на психосвидетельствование;
- о повторном психосвидетельствовании;
- о возможности обжалования его результатов.
Проводить внеплановое обучение не нужно – для этого нет оснований (п. 61 Порядка обучения № 2464).
Для внепланового инструктажа разработайте программу и утвердите ее приказом.
3. Убедитесь, что персонал, который выполняет отдельные виды работ, пригоден к ним. Есть две процедуры, при которых работника вправе проверить на наличие противопоказаний.
Периодический медосмотр. Если в ходе медосмотра у работника заподозрят расстройство психики и поведения, например, из-за употребления алкоголя, его направят на психосвидетельствование в уполномоченную медорганизацию (п. 41 Порядка № 29н). По результатам процедуры комиссия может вынести заключение о непригодности.
Психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проходит в три этапа:
- прием врача-психиатра;
- сбор жалоб и анамнеза в психиатрии;
- психопатологическое обследование.
После проведения освидетельствования медорганизация оформляет медицинское заключение. В документе определяют пригодность работника для выполнения отдельных видов работ.
Если работника признали непригодным, отстраните его от работы или откажите в трудоустройстве.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
