Нужно ли отражать в СТД-Р перевод сотрудника на неполный рабочий день
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Нет, не нужно.
Перечень кадровых мероприятий, которые нужно внести в форму СТД-Р:
- прием на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- установление второй или следующей профессии или иной квалификации, в том числе классного чина;
- переименование работодателя;
- приостановление трудового договора;
- возобновление трудового договора.
Такой порядок предусмотрен пунктом 8 Порядка заполнения, утв. приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н.
Перевод на неполный рабочий день оформляют через дополнительное соглашение об изменении условий режима работы. А сведения ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
