Уточнили понятие «молодой специалист» и ввели термин «молодой работник»
К молодым специалистам теперь относятся также граждане РФ в возрасте до 35 лет (включительно), которые имеют трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.
Молодым специалистам предоставляют следующие трудовые гарантии:
Ввели новое понятие – «молодой работник». Это гражданин РФ в возрасте до 35 лет (включительно), который имеет трудовой стаж не более трех лет и не относится к категории «молодой специалист».
Для молодых работников гарантии и льготы установлены, в частности, отраслевыми соглашениями. В сфере лесопромышленного комплекса работникам в возрасте до 35 лет включительно работодатели выплачивают с первого дня работы процентную надбавку к зарплате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Основание – пункт 6.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024–2026 годы от 27.12.2023.
В сфере нефтеперерабатывающей промышленности для молодых работников работодатели определяют условия предоставления материальной помощи, льгот при получении профессионального образования и т. д. Основание – пункт 10.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022–2024 годы от 25.07.2018.
Молодым специалистам предоставляют следующие трудовые гарантии:
- квоты на прием на работу молодых специалистов, в том числе выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов. Например, такие квоты предусмотрены в городе Москве и Московской области (ч. 1 ст. 2, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90, ст. 3, 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ о квотировании рабочих мест);
- прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК);
- доплаты к заработной плате. Например, педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы (ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25).
Ввели новое понятие – «молодой работник». Это гражданин РФ в возрасте до 35 лет (включительно), который имеет трудовой стаж не более трех лет и не относится к категории «молодой специалист».
Для молодых работников гарантии и льготы установлены, в частности, отраслевыми соглашениями. В сфере лесопромышленного комплекса работникам в возрасте до 35 лет включительно работодатели выплачивают с первого дня работы процентную надбавку к зарплате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Основание – пункт 6.1 Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024–2026 годы от 27.12.2023.
В сфере нефтеперерабатывающей промышленности для молодых работников работодатели определяют условия предоставления материальной помощи, льгот при получении профессионального образования и т. д. Основание – пункт 10.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2022–2024 годы от 25.07.2018.