Как выбрать ЧАЗ для аутстаффинга на ОПО
Анастасия Добрычева
Редактор-эксперт
Частное агентство занятости для промбезопасности выбирайте по законности схемы и качеству работы с рисками ОТ и ПБ. Агентство должно подтверждать допуски, обучение и медосмотры персонала документами, чтобы вы были защищены при любой проверке.
Для этого используйте девять критериев выбора ЧАЗ.
1. Законное право на услугу. Убедитесь, что у агентства есть подтвержденное право предоставлять персонал по закону. Если у ЧАЗ нет правового основания на направление работников, риски ложатся и на заказчика – предприятие.
2. Опыт работы с ОПО. ЧАЗ должно иметь кейсы по объектам с повышенной опасностью, а также понимать, что такое допуски, инструктажи, медосмотры и нарядная система.
3. Понимание ограничений по ОПО. Удостоверьтесь, что ЧАЗ проанализирует ОПО и скажет, где аутстаффинг допустим, а где запрещен. Плохо, если агентство обещает выдать любой персонал на любой объект. Потому что для ОПО действуют специальные ограничения, особенно по объектам I–II классов опасности.
4. Готовность выдать документы до выхода людей на объект. Надежное ЧАЗ предоставляет:
- списки направляемых работников;
- подтверждение квалификации;
- сведения о медосмотрах;
- подтверждение обучения и инструктажей;
- документы по допуску к конкретным видам работ.
Внимание
Следите за своевременностью оформления документов
Частное агентство занятости не должно оформлять документы задним числом, так как это риск для службы ОТ и ПБ.
5. Прозрачный договор. Проверьте, чтобы в договоре было прописано:
6. Система охраны труда. Оцените, проводит ли ЧАЗ следующие процедуры:
Если у агентства нет внутренней системы ОТ, оно не сможет качественно закрыть риски на вашем ОПО.
7. Готовность к совместному контролю. Агентство должно участвовать в контроле всех процессов аутстаффинга. То есть реагировать на замечания, быстро заменять работников, подтверждать актуальность документов.
8. Подготовка работников к объекту. Убедитесь, что ЧАЗ понимает специфику вашего объекта:
9. Порядок замены и отстранения работников. Подготовьте вместе с ЧАЗ план, как работники будут действовать при нарушениях или в экстренных ситуациях.
Определите:
...
- какие именно работы выполняются;
- на каком объекте;
- кто проводит инструктажи;
- отвечает за СИЗ;
- отстраняет работника при нарушениях;
- несет ответственность за допуск к работам.
6. Система охраны труда. Оцените, проводит ли ЧАЗ следующие процедуры:
- обучение работников;
- медосмотры;
- учет допусков;
- контроль квалификации;
- порядок замены работника при несоответствии.
Если у агентства нет внутренней системы ОТ, оно не сможет качественно закрыть риски на вашем ОПО.
7. Готовность к совместному контролю. Агентство должно участвовать в контроле всех процессов аутстаффинга. То есть реагировать на замечания, быстро заменять работников, подтверждать актуальность документов.
8. Подготовка работников к объекту. Убедитесь, что ЧАЗ понимает специфику вашего объекта:
- режим допуска;
- опасные зоны;
- требования к СИЗ;
- особенности сменности;
- наряд-допуск;
- производственный контроль.
9. Порядок замены и отстранения работников. Подготовьте вместе с ЧАЗ план, как работники будут действовать при нарушениях или в экстренных ситуациях.
Определите:
...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
