Как изменить ПВТР на 2026 год и какие новые условия внести
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Чтобы понять, нужно ли вам корректировать ПВТР на 2026 год, проанализируйте текст вашего документа. Внести изменения в ПВТР придется, если меняете правила премирования, предоставляете отгулы за работу в выходные и праздники, выплачиваете пособие при увольнении совместителей, возобновляете трудовые договоры с участниками СВО и в других случаях.
Кадровым специалистам приходится постоянно проверять Правила внутреннего трудового распорядка, чтобы вовремя их актуализировать. Нужно учитывать не только новые нормы законов, но и позиции Минтруда, Роскомнадзора и других ведомств, а также последнюю судебную практику.
В этом году изменения коснулись отгулов за работу в выходные и праздники, правил премирования, выплат при увольнении совместителей, привлечения к работе в выходной и праздники несовершеннолетних работников, гарантий участникам СВО и системы наставничества.
Чтобы помочь вам разобраться во всех изменениях 2025 и 2026 года, которые нужно отразить в ПВТР, мы подготовили таблицу. В ней кратко показали, что из-за изменений нужно указать в документе, а конкретные формулировки, которые нужно прописать или исключить из ПВТР, смотрите в соответствующем разделе ниже.
Таблица. Какие изменения нужно отразить в ПВТР
......
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
