Как перевести сотрудника на нижестоящую должность
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства
Перевод сотрудника на нижестоящую должность осуществляется по общим правилам. Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны. Такой порядок предусматривают статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса.
Поэтому, чтобы перевести сотрудника на нижестоящую должность, работодателю нужно выполнить ряд действий. Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа. Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого издайте приказ о переводе. В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить консультацию
