Можно ли передавать персональные данные сотрудников в военкомат
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Да, можно.
Передача третьим лицам персональных данных работников в общем случае требует их письменного согласия (ст. 88 ТК, ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Однако в некоторых случаях обработка персональных данных работников не требует согласия, например, когда обязанность передать сведения установили законом (ст. 6 и ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Обязанности работодателя по воинскому учету сотрудников установлены законом. Среди них в том числе обязанности:
- информировать военкоматы о нарушениях воинского учета: о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, об ошибках в документах воинского учета или их подделке;
- представлять отчеты в военкомат;
- сверять не реже одного раза в год: сведения о воинском учете из личных карточек со сведениями из документов воинского учета граждан и документов воинского учета военкоматов или органов местного самоуправления;
- вносить в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете, и в течение пяти дней со дня изменения сведений сообщать об изменениях в военные комиссариаты.
Такие правила установлены статьей 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пунктами 27, 30, 32 положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
Таким образом, персональные данные сотрудников можно передавать в военные комиссариаты, но лишь в объеме, который предусматривает закон.
