Работникам ЖКХ предлагают предоставлять льготную ипотеку
Необходимо внедрить дополнительные материальные стимулы для работников сферы ЖКХ, чтобы повысить престиж и привлекательность профессий. С таким предложением выступил зампредседателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Александр Высокинский.
Сенатор провел круглый стол на тему «Актуальные вопросы развития кадрового потенциала сферы жилищно-коммунального хозяйства». В мероприятии приняли участие сенаторы, зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева, представители профильных министерств, профессионального и экспертного сообщества, образовательных организаций.
Сфера ЖКХ – одна из важнейших социально-экономических сфер национальной экономики. От квалификации работников в этой сфере, их профессиональной подготовки в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий и организаций ЖКХ, качество предоставляемых услуг, безопасность объектов. При этом в отрасли сейчас есть дефицит кадров, который, по резным оценкам, составляет свыше 100 тыс. человек, отмечают существенную нехватку квалифицированных специалистов рабочих специальностей – инженеров, сантехников, слесарей, электрогазосварщиков, операторов котельной, электромонтеров, дворников, указал сенатор.
При подготовке к мероприятию сенаторы провели опрос регионов. Получили отзывы почти от 80 субъектов РФ, подключилось и профессиональное экспертное сообщество, представители образовательных и общественных организаций. Результаты опроса выявили ряд существенных проблем, которые вызывают такую острую кадровую потребность. Главная причина – низкий уровень оплаты труда. В субъектах РФ зарплата в отрасли ЖКХ на 30–40 процентов ниже средней заработной платы, рассказал сенатор.
Поэтому для решения проблемы сенатор предложил внедрить дополнительные материальные стимулы для работников, чтобы повысить престиж и привлекательность профессий. Например, льготное ипотечное кредитование, предоставление льгот для иногородних сотрудников, компенсация аренды жилья, скидки на коммунальные услуги, дополнительное медицинское страхование, льготы на проезд. Кроме того, важно проводить профориентационные мероприятия для молодежи в регионах, чтобы формировать представление о профессиях в отрасли, перспективах трудоустройства, возможностях профессионального развития.
Необходимо разработать программы для обучения молодых специалистов по востребованным в отрасли специальностям, предоставлять гранты на обучение, индивидуальные стипендии, стажировки, указал Александр Высокинский. По его мнению, большое значение для решения вопросов кадрового обеспечения отрасли также имеет аудит кадровых потребностей. Это позволит более эффективно планировать, в том числе объемы приема абитуриентов и распределение бюджетных мест. Сенатор предложил создать на федеральном и региональных уровнях планы мероприятий по обеспечению кадровыми ресурсами отрасли ЖКХ.
Сенатор провел круглый стол на тему «Актуальные вопросы развития кадрового потенциала сферы жилищно-коммунального хозяйства». В мероприятии приняли участие сенаторы, зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева, представители профильных министерств, профессионального и экспертного сообщества, образовательных организаций.
Сфера ЖКХ – одна из важнейших социально-экономических сфер национальной экономики. От квалификации работников в этой сфере, их профессиональной подготовки в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий и организаций ЖКХ, качество предоставляемых услуг, безопасность объектов. При этом в отрасли сейчас есть дефицит кадров, который, по резным оценкам, составляет свыше 100 тыс. человек, отмечают существенную нехватку квалифицированных специалистов рабочих специальностей – инженеров, сантехников, слесарей, электрогазосварщиков, операторов котельной, электромонтеров, дворников, указал сенатор.
При подготовке к мероприятию сенаторы провели опрос регионов. Получили отзывы почти от 80 субъектов РФ, подключилось и профессиональное экспертное сообщество, представители образовательных и общественных организаций. Результаты опроса выявили ряд существенных проблем, которые вызывают такую острую кадровую потребность. Главная причина – низкий уровень оплаты труда. В субъектах РФ зарплата в отрасли ЖКХ на 30–40 процентов ниже средней заработной платы, рассказал сенатор.
Поэтому для решения проблемы сенатор предложил внедрить дополнительные материальные стимулы для работников, чтобы повысить престиж и привлекательность профессий. Например, льготное ипотечное кредитование, предоставление льгот для иногородних сотрудников, компенсация аренды жилья, скидки на коммунальные услуги, дополнительное медицинское страхование, льготы на проезд. Кроме того, важно проводить профориентационные мероприятия для молодежи в регионах, чтобы формировать представление о профессиях в отрасли, перспективах трудоустройства, возможностях профессионального развития.
Необходимо разработать программы для обучения молодых специалистов по востребованным в отрасли специальностям, предоставлять гранты на обучение, индивидуальные стипендии, стажировки, указал Александр Высокинский. По его мнению, большое значение для решения вопросов кадрового обеспечения отрасли также имеет аудит кадровых потребностей. Это позволит более эффективно планировать, в том числе объемы приема абитуриентов и распределение бюджетных мест. Сенатор предложил создать на федеральном и региональных уровнях планы мероприятий по обеспечению кадровыми ресурсами отрасли ЖКХ.
Источник: официальный сайт Совета Федерации.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
