Обязана ли организация предоставлять совместителям дни отдыха за сдачу крови
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Да, обязана.
Сотрудники-доноры имеют право на ряд гарантий за сдачу крови, в том числе освобождение от работы в день сдачи крови, а также дополнительный выходной день. При этом за сотрудником-донором сохраняют средний заработок как за день сдачи крови, так и за дополнительный выходной. Об этом говорится в статье 186 Трудового кодекса. На это также указывает Минтруд в письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513.
Совместителям положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам. Исключение — гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с обучением (ст. 287 ТК).
Таким образом, организация обязана предоставить сотруднику-совместителю все гарантии, предусмотренные для доноров, на общих основаниях. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. При этом не имеет значения, воспользовался совместитель такими гарантиями по основному месту работы или нет.
Документальным подтверждением того, что сотрудника не было на работе по уважительной причине, а также основанием для оплаты донорских дней будет справка медицинской организации в свободной форме (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н). При этом внешний совместитель может представить либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй экземпляр справки, выданный медицинским учреждением.
