С 1 сентября 2025 года разрешили привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники
Работодатели получили право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Поправки действуют с 1 сентября 2025 года. До этой даты трудиться в выходные и праздники могут творческие несовершеннолетние работники. Фактически поправки заработают с 2026 года.
Воспользоваться новым правилом можно, если несовершеннолетний работает:
Для работы в выходные и праздники требуется письменное согласие в зависимости от возраста работника. Если ему от 15 до 18 лет, согласие он дает самостоятельно. Если работник не достиг возраста 15 лет, понадобится письменное согласие работника и одного из его родителей (попечителя). Дети-сироты могут работать в выходные и праздники, если письменное согласие дали сами, а также служба опеки и попечительства или иной законный представитель.
Воспользоваться новым правилом можно, если несовершеннолетний работает:
- по направлению службы занятости;
- в составе студенческих отрядов из федерального или регионального реестра молодежных и детских объединений, которые пользуются государственной поддержкой.
Для работы в выходные и праздники требуется письменное согласие в зависимости от возраста работника. Если ему от 15 до 18 лет, согласие он дает самостоятельно. Если работник не достиг возраста 15 лет, понадобится письменное согласие работника и одного из его родителей (попечителя). Дети-сироты могут работать в выходные и праздники, если письменное согласие дали сами, а также служба опеки и попечительства или иной законный представитель.
Источник: Закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
Получить полную информацию
