За неиспользованные отгулы обяжут доплатить при увольнении
В статье 153 ТК пропишут правила доплаты для сотрудников, которые к моменту увольнения не использовали отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
По закону работу в выходные и праздники оплачивают на выбор сотрудника:
Отгулы могут копиться, но сейчас за них денежная компенсация в ТК не предусмотрена. Поэтому при увольнении сотрудники с отгулами оказываются в неравном положении с теми, кто выбрал повышенную оплату за работу в выходные. Если законопроект примут, он устранит эту несправедливость на законодательном уровне.
На практике Минтруд требует платить доплату сейчас (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Чтобы рассчитать доплату, вначале нужно рассчитать оплату за работу в выходной в двойном размере за те часы, в которые сотрудник трудился в выходной. Если работодатель установил в локальном акте более высокий размер оплаты за работу в выходной, то рассчитать оплату из нее. Из полученной суммы вычесть начисленную оплату в одинарном размере. Разница и будет доплатой работнику при увольнении. Такой же алгоритм расчета доплаты укажут в статье 153 ТК.
Дополнительно в статье 153 ТК установят правило, чтобы у работников не накапливались отгулы. В ней пропишут, что день отдыха может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период.
По закону работу в выходные и праздники оплачивают на выбор сотрудника:
- в двойном размере;
- в одинарном размере с предоставлением дня отдыха — отгула.
Отгулы могут копиться, но сейчас за них денежная компенсация в ТК не предусмотрена. Поэтому при увольнении сотрудники с отгулами оказываются в неравном положении с теми, кто выбрал повышенную оплату за работу в выходные. Если законопроект примут, он устранит эту несправедливость на законодательном уровне.
На практике Минтруд требует платить доплату сейчас (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Чтобы рассчитать доплату, вначале нужно рассчитать оплату за работу в выходной в двойном размере за те часы, в которые сотрудник трудился в выходной. Если работодатель установил в локальном акте более высокий размер оплаты за работу в выходной, то рассчитать оплату из нее. Из полученной суммы вычесть начисленную оплату в одинарном размере. Разница и будет доплатой работнику при увольнении. Такой же алгоритм расчета доплаты укажут в статье 153 ТК.
Дополнительно в статье 153 ТК установят правило, чтобы у работников не накапливались отгулы. В ней пропишут, что день отдыха может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период.
Источник: законопроект от 31.05.2024 № 638766-8.
