Новая позиция КС. Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения
Конституционный суд рассмотрел вопрос о соответствии Конституции абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК и защитил права сотрудников. Суд подтвердил, что трудовой договор с руководителем структурного подразделения может быть только бессрочным.
Музей взял на работу гражданку на должность начальника службы развития по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Когда срок договора истек, сотрудницу уволили. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Срочный трудовой договор можно заключить с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Однако должность сотрудницы не подпадает ни под одно основание.
Решения нижестоящих судов
Первая инстанция отказала в удовлетворении требований: сотрудница подписала срочный трудовой договор добровольно. Должность сотрудницы относится к руководящим. Значит, работодатель мог заключить с работницей срочный трудовой договор. Апелляция не согласилась и восстановила сотрудницу в должности. Кассация оставила в силе решение первой инстанции.
Позиция Конституционного суда
Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения со ссылкой на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК. По этому основанию заключить срочный трудовой договор можно с руководителем организации: он имеет управленческие полномочия, реализует права и обязанности юрлица как участника гражданского оборота.
Суды неоднозначно трактуют термин «руководитель». Одни допускают, что руководители подразделений вправе работать по срочному договору. Другие суды решают, что руководители подразделений не относятся к руководителям организаций, поскольку не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации. Чтобы исключить неоднозначное толкование, законодатель должен внести изменения в ТК. До этого заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций нельзя. Действующие трудовые договоры с ними признаются заключенными на неопределенный срок.
Музей взял на работу гражданку на должность начальника службы развития по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Когда срок договора истек, сотрудницу уволили. Сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Срочный трудовой договор можно заключить с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Однако должность сотрудницы не подпадает ни под одно основание.
Решения нижестоящих судов
Первая инстанция отказала в удовлетворении требований: сотрудница подписала срочный трудовой договор добровольно. Должность сотрудницы относится к руководящим. Значит, работодатель мог заключить с работницей срочный трудовой договор. Апелляция не согласилась и восстановила сотрудницу в должности. Кассация оставила в силе решение первой инстанции.
Позиция Конституционного суда
Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения со ссылкой на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК. По этому основанию заключить срочный трудовой договор можно с руководителем организации: он имеет управленческие полномочия, реализует права и обязанности юрлица как участника гражданского оборота.
Суды неоднозначно трактуют термин «руководитель». Одни допускают, что руководители подразделений вправе работать по срочному договору. Другие суды решают, что руководители подразделений не относятся к руководителям организаций, поскольку не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации. Чтобы исключить неоднозначное толкование, законодатель должен внести изменения в ТК. До этого заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций нельзя. Действующие трудовые договоры с ними признаются заключенными на неопределенный срок.
Источник: постановление Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.