Нужно ли уведомлять военкомат о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией работника или заключением контракта
Анастасия Синицына
главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Нет, не нужно.
Закон содержит обязанность работодателя сообщать в военкомат о заключении или расторжении трудового договора с военнообязанными работниками. Требования о том, что работодатель должен уведомлять военкомат о приостановке трудового договора с работникам в связи с мобилизацией или заключением контракта о добровольном содействии ВС РФ, нет (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если работник не вышел на работу после военной службы по мобилизации или контракту и вы его уволили, в таком случае сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как уволили работника. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
