Что делать работодателю, если водители не могут работать из-за нехватки бензина в регионе
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде, занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Действия работодателя зависят от того, является ли для сотрудника транспорт основным инструментом работы или выполняет вспомогательную функцию.
Для сотрудников-водителей – транспортное средство является основным инструментом для работы. Обеспечить их исправным и заправленным транспортным средством – это обязанность работодателя. При невозможности выполнять работу из-за отсутствия топлива работодатель должен объявить простой. По чьей вине он возник, зависит от конкретной причины.
В ситуациях, когда компания сама не обеспечила запас топлива, не заключила договор с альтернативным поставщиком, не может закупить бензин из-за повышения цен, – ответственность лежит на работодателе. Это простой по его вине. Если же дефицит вызван внешними факторами – например, атакой БПЛА на НПЗ или введением властями ограничений на продажу бензина – это уже простой по независящим от сторон причинам.
Приостановку работы по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты, по независящим причинам – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).
Чтобы объявить простой, издайте приказ. Укажите в нем срок простоя, работников, в отношении которых его вводите, порядок оплаты. Сотрудников, которых отправили в простой, ознакомьте с приказом под подпись. О введении простоя в течение трех рабочих дней с момента издания приказа сообщите в службу занятости через портал «Работа в России» по форме № 3, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
Трудности с выполнением работы из-за дефицита бензина могут возникнуть и у работников с разъездным характером работы, для которых вождение не является основным фактором, хоть они и могут пользоваться служебным автомобилем. Например, торговые представители или менеджеры.
Для этих категорий работников автомобиль – не единственный способ передвижения. Они могут воспользоваться общественным транспортом. Другой вариант – временно переключить коммуникацию с клиентами в дистанционный формат – телефонные звонки, e‑mail, видеоконференции.
Следовательно, объявить простой таким категориям можно только в крайнем случае – если специфика их работы полностью исключает удаленный формат или поездки на общественном транспорте. В остальных случаях они продолжат выполнять свои обязанности, как и прежде, хотя и с временными неудобствами ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
Получить консультацию
