Как прописать сроки выплаты зарплаты, порядок премирования и индексации зарплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка
Нина Ковязина
действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде, занимается вопросами оплаты труда и трудового права
Изменения
Все часы переработки свыше 120 часов нужно оплачивать в двойном размере. В пределах 120 часов сверхурочки правила оплаты не изменились: первые 2 часа нужно оплачивать в полуторном размере, последующие часы – в двойном. Изменения действуют с 1 сентября 2026 года.
При суммированном учете рабочего времени переработки нужно оплачивать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, когда сотрудник работал сверх нормы. То есть часы переработки при суммированном учете нужно сразу отмечать в табеле кодом «С» как сверхурочные, и оплачивать по итогам каждого месяца. Изменения действуют с 1 сентября 2026 года.
Зарплату можно платить цифровым рублем. Чтобы выплачивать сотрудникам зарплату в цифре, нужно предусмотреть такую возможность в локальном акте, открыть цифровой счет в банке, получить заявления сотрудников, у которых есть цифровой счет, и заключить с ними допсоглашения к трудовым договорам. Изменения действуют с 1 сентября 2026 года.
В организации можно установить систему оплаты труда отдельным локальным актом – положением об оплате труда, положением о премировании, об индексации. Но при желании все условия оплаты труда можно включить прямо в ПВТР.
Таблица. Что прописать в разделе «Оплата труда»
Ниже разобрали изменения, которые нужно нужно внести в этот раздел ПВТР, подсветили спорные моменты формулировок и дали советы, как себя обезопасить.
Сроки выплаты зарплаты. Закреплять конкретные дни выплаты зарплаты только в положении об оплате труда нельзя – это нарушение. Сроки выплаты зарплаты нужно зафиксировать в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Судебная практика это подтверждает: суды поддерживают ГИТ, если компания указывает даты выплаты зарплаты не в ПВТР, а в другом локальном акте.
Прописывайте в ПВТР конкретные даты выплаты зарплаты, а не крайние сроки или периоды выплаты. Например, нельзя указывать срок выплаты зарплаты «не позднее 5-го и 20-го числа месяца» или «с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца».
Способы выплаты зарплаты. Работник может получать зарплату не только в кассе и на карту, но и в цифровых рублях. Это добровольная процедура. Заставить работника перейти на зарплату в цифровых рублях нельзя.
Установите в ПВТР такой способ выплаты зарплаты, если компания открыла цифровой счет и есть техническая возможность проводить такие операции через обслуживающий банк. Распишите порядок оформления процедуры. Укажите, что перейти на эту форму выплаты зарплаты можно только по соглашению сторон.
Оплата сверхурочной работы. Скорректируйте условия оплаты переработок, если закрепили их в ПВТР. Как изменить условия, зависит от того, планируете повысить сверхурочку до 240 часов или оставите лимит в 120 часов.
Скорректируйте только правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете, если оставляете переработки в пределах 120 часов.
Дополните пункты ПВТР об оплате сверхурочной работы правилами оплаты переработок свыше 120 часов, если условие о повышенной сверхурочке предусмотрели в колдоговоре или отраслевом соглашении.
Условия премирования. Пропишите в ПВТР условия премирования, если система оплаты труда предусматривает выплату премии, но нет отдельного локального акта о премировании.
Обязательные условия, которые необходимо включить в локальный акт о премировании, прописали в статье 135 Трудового кодекса. К ним относят:
При этом в ПВТР можно включить условие о снижении премии в связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания. Но нужно учесть ...
Сроки выплаты зарплаты. Закреплять конкретные дни выплаты зарплаты только в положении об оплате труда нельзя – это нарушение. Сроки выплаты зарплаты нужно зафиксировать в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Судебная практика это подтверждает: суды поддерживают ГИТ, если компания указывает даты выплаты зарплаты не в ПВТР, а в другом локальном акте.
Прописывайте в ПВТР конкретные даты выплаты зарплаты, а не крайние сроки или периоды выплаты. Например, нельзя указывать срок выплаты зарплаты «не позднее 5-го и 20-го числа месяца» или «с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца».
Способы выплаты зарплаты. Работник может получать зарплату не только в кассе и на карту, но и в цифровых рублях. Это добровольная процедура. Заставить работника перейти на зарплату в цифровых рублях нельзя.
Установите в ПВТР такой способ выплаты зарплаты, если компания открыла цифровой счет и есть техническая возможность проводить такие операции через обслуживающий банк. Распишите порядок оформления процедуры. Укажите, что перейти на эту форму выплаты зарплаты можно только по соглашению сторон.
Оплата сверхурочной работы. Скорректируйте условия оплаты переработок, если закрепили их в ПВТР. Как изменить условия, зависит от того, планируете повысить сверхурочку до 240 часов или оставите лимит в 120 часов.
Скорректируйте только правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете, если оставляете переработки в пределах 120 часов.
Дополните пункты ПВТР об оплате сверхурочной работы правилами оплаты переработок свыше 120 часов, если условие о повышенной сверхурочке предусмотрели в колдоговоре или отраслевом соглашении.
Условия премирования. Пропишите в ПВТР условия премирования, если система оплаты труда предусматривает выплату премии, но нет отдельного локального акта о премировании.
Обязательные условия, которые необходимо включить в локальный акт о премировании, прописали в статье 135 Трудового кодекса. К ним относят:
- виды премий и их размеры;
- сроки выплаты премий;
- условия выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в ПВТР можно включить условие о снижении премии в связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания. Но нужно учесть ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
