В какой срок нужно уведомить совместителя об увольнении в связи с приемом на работу основного сотрудника
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Не менее чем за две недели до даты увольнения.
Закон устанавливает перечень общих оснований, по которым работодатель вправе прекратить трудовой договор с сотрудником по своей инициативе (ст. 81 ТК). При этом есть дополнительные основания для увольнения сотрудников-совместителей. Например, прием на работу основного сотрудника (ст. 288 ТК).
Чтобы уволить совместителя из-за приема основного работника, предупредите его об увольнении письменно в произвольной форме. Сделать это нужно не менее чем за ...
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
