Должно ли быть прописано в трудовом договоре разное рабочее время при работе по совместительству по нескольким должностям
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики
в здравоохранении Минздрава России
При работе по внутреннему совместительству на нескольких должностях в трудовых договорах укажите разное время работы. О графике работы внешнего совместителя в других организациях работодатель может не знать, поэтому требование о разном рабочем времени можно не соблюдать.
Закон не ограничивает количество договоров, которые сотрудник может заключить на работу по совместительству. Поэтому у сотрудника может быть несколько мест работы по совместительству или несколько договоров с одним работодателем на такую работу (ч. 2 ст. 282 ТК).
При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Существует две позиции, как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя:
1. Ограничение в половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя. Например, если сотрудник заключил два трудовых договора по совместительству в одной организации, то работать по двум должностям он может не более четырех часов в день (ст. 209, ч. 2 ст. 282 ТК).
2. Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Например, если сотрудник заключил два трудовых договора по совместительству в одной организации, то работать по каждой должности он может не более четырех часов, итого не более восьми часов в день (ст. 284 ТК, письмо Минтруда от 10.03.2023 № 14-6/В-245).
Организация самостоятельно определяет, какой позиции в отношении рабочего времени совместителя придерживаться. Но даже с учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу безопаснее применять первый подход.
Сколько времени сотрудник работает по основному месту и есть ли у него дополнительные договоры по внешнему совместительству – работодатель может не знать. Закон не обязывает запрашивать у совместителя информацию о рабочем времени у других работодателей. Если вы решите учитывать часы работы по совместительству по всем местам работы, вы можете попросить у сотрудника предоставить вам справку с графиком работы у других работодателей. Если сотрудник справку не предоставит, в трудовом договоре укажите тот график работы, о котором договорились с сотрудником, но не более четырех часов в день.
Внутренний совместитель не может работать по разным трудовым договорам в одно и то же время. В трудовых договорах совместителю укажите разное рабочее время (ст. 60.2, ч. 1 ст. 91 ТК).
