Как рассчитать отпуск за вредные или опасные условия труда совместителям
Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики
в здравоохранении Минздрава России
Отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда сотруднику-совместителю предоставьте на общих основаниях.
Совместителям предоставляется такое же количество дней отпуска за работу в особых условиях, как и основным работникам, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (ст. 117 ТК, решение Верховного суда от 26.01.2017 № АКПИ16-1035).
Чтобы определить продолжительность такого отпуска, учитывайте особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях (ч. 3. ст. 121 ТК). В стаж работы, дающий право на отпуск, включается только фактически отработанное время совместителя во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК).